铜陵市人民政府关于印发铜陵市建成区食品摊贩管理暂行办法的通知
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铜陵市人民政府关于印发铜陵市建成区食品摊贩管理暂行办法的通知
安徽省铜陵市人民政府
铜陵市人民政府关于印发铜陵市建成区食品摊贩管理暂行办法的通知
铜政〔2010〕68号
县、区人民政府，各有关单位：
《铜陵市建成区食品摊贩管理暂行办法》业经2010年9月15日市政府第60次常务会议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
铜陵市人民政府
二○一○年十一月一日
铜陵市建成区食品摊贩管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为规范我市食品摊贩的管理，保障市民身体健康，根据《中华人民共和国食品安全法》、《食品安全法实施条例》以及《安徽省城市市容和环境卫生管理条例》等有关法律、法规，并结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称食品摊贩，是指在街头或者其他公共场所从事餐饮服务、食品销售或者食品现场制售的经营户（含集中交易的食品摊贩，不包括销售初级农产品的农民个人）。
第三条 县、区政府对辖区内食品摊贩的食品安全工作负总责，统一领导、组织、协调食品摊贩的设置和监督管理工作。
第四条 卫生、城市建设、市容管理、工商、环保、食品药品监管等部门按照各自的职责做好食品摊贩监管工作。
第二章 食品摊贩集中交易场所设置
第五条 食品摊贩集中交易场所建设所需土地、资金由县区政府负责，按照统一规划建设、企业经营的模式运营，经营企业负责对进场交易食品摊贩经营行为的日常管理工作。市政府采取以奖代补的形式给予一定的资金支持。
第六条 食品摊贩集中交易场所的设置应征求食品药品监管和环保部门意见，满足食品卫生和环保要求，并遵循方便群众、不妨碍城市交通、不扰民、不影响市容卫生的原则。其中铜官山区建设2处集中交易场所，铜陵县、狮子山区、郊区各建1处集中交易场所。
交易场所应当距离粪坑、污水池、垃圾场（站）、旱厕等污染源25米以上，并远离粉尘、有害气体、放射性物质和其他扩散性污染源的影响范围之外。
城市主干道两侧、校园周边100米内、新建小区、超市、农贸市场内不得设置食品摊贩集中交易场所。
第七条 设置食品摊贩集中交易场所应当为经营者提供必要的基本卫生设施、统一的经营设施。
第八条 食品摊贩集中交易场所应设置标志牌，公示市场区域、开闭市时间、经营范围、管理制度、责任单位、责任人、投诉电话等。
第九条 集中交易的食品摊贩应当按食品药品监管部门备案登记的类别经营，未经许可不得变更。
第三章 食品摊贩经营卫生要求
第十条 餐饮类食品摊贩应当按其经营项目向食品药品监管部门申请备案登记，食品摊贩凭备案登记材料向市容管理部门申请摊位证，取得摊位证后方可在指定的区域内持证经营。
第十一条 食品摊贩在经营过程中应当保持经营用具和经营场所环境卫生整洁；不得超出设定区域经营。
第十二条 食品摊贩不得生产经营《中华人民共和国食品安全法》严禁生产经营的食品。
第十三条 食品摊贩应当建立进货验收和索证索票制度，进货验收和票证台帐记录留存备查一年。
第十四条 食品摊贩经营者应当组织从业人员开展食品安全知识的培训，食品摊贩从业人员应当保持良好的个人卫生，依法取得健康证明。
第十五条 食品摊贩应当符合下列要求：
（一）配备防晒、防雨、防尘设施，直接入口的散装食品应进柜销售；
（二）有食品存放货架、食品应隔墙离地存放，不可直接放置在地面上；
（三）保持食品外包装的整洁，不得破损。
第十六条 食品摊贩从事餐饮服务应当符合以下要求：
（一）保持上下水通畅，用水符合《生活饮用水卫生标准》；
（二）餐饮具应全部使用消毒餐具；
（三）经营场所应当放置垃圾容器，并做到密封；
（四）禁止随意倾倒污水、污物等餐余垃圾；
（五）控制噪声、油烟等对周边环境的污染，使用气、电等清洁型灶具，禁止使用煤炉等灶具；
（六）从事炸、煎、炒、烧烤等可能造成地面污染的，要铺设隔离层，并配备消烟除尘设施；
（七）配备必要的防蝇、防虫、食品保鲜等设备。
第四章 食品摊贩监管
第十七条 县区政府卫生、市容、食品药品管理以及工商等部门，应当按照下列规定依法履行对食品摊贩的监督管理职责：
（一）卫生行政部门负责食品摊贩食品安全综合协调工作，承担食品安全风险评估、食品安全信息公布以及重大食品安全事故的查处；
（二）市容管理部门负责食品摊贩集中交易场所规范经营和环境卫生，取缔未经许可的食品摊贩；
（三）食品药品监督管理部门负责餐饮类食品摊贩的日常监督管理，组织从业人员进行食品安全知识培训；
（四）工商行政管理部门负责商场、超市、集贸市场除餐饮类的食品摊贩的日常监督管理；
（五）其他有关部门应当在各自的职责范围内配合做好食品摊贩的监督管理工作。
第五章 法律责任
第十八条 食品摊贩在经营过程中有违反《中华人民共和国食品安全法》行为的，各监管部门要依据相应条款予以行政处罚；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
第十九条 食品摊贩违反《安徽省城市市容和环境卫生管理条例》等规定从事食品经营活动的，或者在食品经营活动中产生油烟、噪声等污染的，由市容管理和环保部门依法查处。
第二十条 食品摊贩监管部门工作人员在监管工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第六章 附 则
第二十一条 本办法自发布之日起施行，有效期5年。
国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法
人事部 中国人民银行
国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法
（1990年11月9日人事部、中国人民银行以人计发〔1990〕20文印发）
第一条 为了贯彻一九八五年九月二十四日国务院发布的《工资基金暂行管理办法》，落实《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》（国发〔1989〕31号），切实加强国家机关、事业单位的工资总额控制和工资基金管理，特制定本办法。
第二条 工资基金是用于职工各项工资支出的专用资金。工资基金管理的目的，是落实工资总额计划，保证工资总额的合理增长。
第三条 按照国务院关于劳动工资计划管理的分工，人事部门负责国家机关、事业单位的工资基金管理，并纳入人事计划管理的运行轨道。
第四条 国家机关、事业单位工资基金管理的范围应与国家机关、事业单位的职工人数计划和工资总额计划的管理范围相一致；管理对象是该范围内的全部职工（包括计划外用工）的工资。
第五条 工资基金管理的内容，以国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》为准。凡属于工资总额组成范围的，均纳入工资基金管理。
第六条 国家下达的年度工资总额计划是各地区、各部门编制工资总额计划和进行工资基金管理的依据。各地区、各部门在接到人事部下达的机关、事业单位年度工资总额计划后，要尽快将计划逐级落实到基层单位，基层单位编制的全年工资基金使用计划不得超过上级下达的年度工资总额计划。如有特殊原因需要追加工资总额计划时，由主管部门和同级人事部门负责调剂。调剂不了的，可按计划管理程序报批，由上级人事部门负责调整，在上级未批准前，原计划不得突破。
第七条 全国机关、事业单位的工资总额计划于每年年初下达。在计划未下达前，为了便于工资基金管理，各地区、各部门可按上年度同期实际支付的工资总额，扣除其中不合理部分，增加合理部分，先行核定所属基层单位第一季度工资总额初步计划和工资基金使用计划。待国家工资总额计划下达后，在全年工资总额中统一核算。
第八条 经批准，实行工资总额包干的单位，由人事部门和上级主管部门按照国家的政策规定，核定工资总额基数和下达工资总额计划，并作为包干限额指标，不得突破。
第九条 人事部门在下达工资总额计划时，要考察基层单位编制情况。计划下达后，由于编制变动需要增、减职工的单位，须经主管部门和人事部门批准，在调整职工人数计划和工资总额计划后，方可调整工资基金使用计划。
第十条 调整工资增资指标，是工资总额计划的组成部分，每年根据国家规定的具体工资政策和时间安排，专项下达。调整工资增资指标下达后，要相应调整工资基金使用计划。人事部门可结合调整工资工作，统筹安排工资基金使用计划的审批。
第十一条 基层单位每年要根据上级下达的工资总额计划编制工资基金使用计划，报主管部门审核盖章，并报送同级人事部门批准后，列入《工资基金管理手册》（机关、事业单位使用本）。开户银行据此监督支付。各基层单位每季度分月提取的工资总额合计数，不得超过本季度计划使用数，否则，银行一律拒付。季度工资基金使用计划如有节余，可结转到下季度使用，但不允许提前支取下季度的工资基金。
第十二条 各基层单位根据本地区的具体规定，应在本单位的开户银行设立一个工资基金专户或建立工资基金专户管理登记簿（卡片）。设立工资基金专户的，基层单位所有用于工资支出的资金必须存储在工资基金专户中，合理安排使用；设立工资基金专户管理登记簿（卡片）的，对上级下达给基层单位的工资总额计划和基层单位的工资基金使用计划以及每次支取的工资要逐项登记。
第十三条 根据机关、事业单位工资工作的管理体制，中央直属驻京外的机关、事业单位工资基金使用计划，由所在省、自治区、直辖市人事部门负责审批。各省、自治区、直辖市人事部门直接办理审批手续有困难的，可委托地、市、县人事部门办理。中央、国务院各主管部门，每年应及时将国家下达的机关、事业单位工资总额计划分解下达到各基层单位，并抄送基层单位所在地人事部门和开户银行。
工资工作按系统管理的中央、国务院各部门，可直接审批基层单位工资基金使用计划，如有困难，也可按上述办法，委托基层单位所在地人事部门办理。
中央直属驻北京的机关、事业单位工资基金使用计划，由其主管部门直接审批。
第十四条 要加强工资基金管理的监督、检查。任何地区和部门都不得以任何理由，在国家规定的政策之外自行决定增加工资。对违反国家规定自行增加的工资不得核认，应予以纠正，并追究有关领导和直接责任者的责任。
第十五条 各省、自治区、直辖市人事部门，可根据国务院一九八五年发布的《工资基金暂行管理办法》、《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》（国发〔1989〕31号）和本办法，结合本地区的实际情况，制定或修订本地区机关、事业单位工资基金管理实施细则，并抄报人事部、中国人民银行备案。
第十六条 人事部门、人民银行要与劳动、计划、各专业银行等有关部门密切配合，沟通信息，共同做好工资基金管理工作。地方各级人事部门要定期将工资基金审批情况和检查情况汇总抄送同级劳动、计划、人民银行、各专业银行等有关部门。
第十七条 为适应机关、事业单位工资制度的特点和工资基金管理工作的需要，国家统一制发了《工资基金管理手册》（机关、事业单位使用本），对每个基层单位只核发一本，自一九九一年一月一日启用。
第十八条 本办法适用于各级国家机关、政党机关、社会团体和全民所有制事业单位。城镇集体所有制事业单位工资基金管理办法，由各省、自治区、直辖市参照本办法自行制定。
第十九条 本办法由各级人事部门组织实施，人事部负责解释。
第二十条 本办法从发布之日起实行。
国家中医药管理局中药商业企业质量管理奖评选办法（试行）
国家中医药管理局
国家中医药管理局中药商业企业质量管理奖评选办法（试行）
1990年2月17日，国家中医药管理局
一、总 则
第一条 为认真贯彻国家关于评选质量管理奖的有关规定，根据中药商业的特点，评选国家中医药管理局中药商业企业质量管理奖企业，以鼓励全国中药商业企业积极推行全面质量管理，不断提高企业管理水平，特制定本办法。
第二条 凡县（含县）以上经营中药的商业企业均可参加本办法规定的评选活动。
第三条 国家中医药管理局质量管理奖每年评选1次。获得国家中医药管理局质量管理奖满五年的企业，由企业重新申报、评审。
二、获奖条件
第四条 质量管理奖企业必须具备下列各项条件：
1．积极贯彻执行《药品管理法》和《中药商业质量管理规范（试行）》，已获得省、自治区、直辖市、计划单列市医药管理局（总公司）质量管理先进的企业。
2．在推行全面质量管理工作中成绩突出，曾获得国家中医药管理局优秀质量管理小组的企业（包括1988年底以前获国家医药管理局优秀质量管理小组的企业）。
3．近两年（即24个月）无重大质量、人身、火灾、爆炸、失盗等事故（按劳动人事部门及有关部门规定）。
4．根据《国家中医药管理局中药商业企业质量管理奖评选条件细则（试行）》（总分为500分）进行逐条检查、打分，得分在400分以上的企业。
评分办法：逐条进行。实际得分等于每条规定标准分×得分系数。得分系数分六个等级，分别为0，0．2，0．4，0．6，0．8，1．0。每个系数的含义如下：
1．0：按规定要求内容做得很好。
0．8：做得较好，但有的地方需要改进。
0．6：按规定要求内容，基本合格。
0．4：按规定要求内容，还需做大量的工作。
0．2：刚刚开始做。
0：尚未动手做。
例如：该条标准分为4，得分系数为0．6，实际得分为4×0．6＝2．4，然后，把各条实际得分进行汇总。
三、评选程序
第五条 申报国家中医药管理局质量管理奖，先由企业申报。申报企业必须首先进行自我诊断、检查，申报时需附自我诊断、检查报告，经省、自治区、直辖市、计划单列市药材（医药）公司审查同意后，报省、自治区、直辖市、计划单列市医药管理局（总公司），由省、自治区、直辖市、计划单列市医药管理局（总公司）根据《国家中医药管理局中药商业企业质量管理奖评选条件细则（试行）》组织预审，对申报企业进行检查、评分，在总分400分以上的企业中，推选出1个最好的企业，附验收、评分报告，报国家中医药管理局审定。采取1年审批1次的办法。
第六条 凡申报企业，必须提供3份完整的资料，即：
（1）本企业推行全面质量管理，贯彻《中药商业质量管理规范（试行）》的经验总结；
（2）保证商品质量的整套规章制度的目录清单；
（3）近、中期保证商品质量的规划。
同时填写《国家中医药管理局中药商业企业质量管理奖申报表》。
第七条 国家中医药管理局组织有关专家对申报企业进行现场检查、审定。
第八条 质量管理奖是质量管理方面的最高奖励。评选时，要坚持高标准、严要求、宁缺勿滥的原则，严禁弄虚作假，违者取消其参加评选资格。
四、奖 励
第九条 荣获国家中医药管理局质量管理奖的企业，由国家中医药管理局授予质量管理奖称号。建议省、自治区、直辖市、计划单列市按有关规定给予奖励。
五、附 则
第十条 荣获国家中医药管理局质量管理奖的企业，要随时接受有关上级机关的检查。如发现低于评奖时条件者，限期整改，整改后仍达不到评奖条件者，撤销质量管理奖称号。
第十一条 本办法于1990年3月起试行。解释权归国家中医药管理局。
