全国人民代表大会常务委员会关于将香港特别行政区基本法（草案）的征求意见时间延长至10月底止的决议

上一篇: 任免驻外大使名单（1989年第4期公报）
下一篇: 中国进出口银行审贷分离制度实施办法（试行）

宁夏回族自治区银川市人民政府


银川市人民政府令第71号


　　《银川市文物保护管理办法》业经一九九四年七月二十八日市人民政府第６次常务会议通过，现予发布施行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　市长：韩有为
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九四年九月二十一日

　　　　　　　　　　　　 银川市文物保护管理办法

第一章　总则





　　第一条　为了做好银川市文物保护工作，根据《中华人民共和国文物保护法》（以下简称文物保护法）和有关法律、法规，结合银川市实际情况，制定本办法。


　　第二条　银川市境内革命遗址、纪念建筑物、古文化遗址、古墓葬、古建筑、石窟寺、石刻等文物受国家保护。根据它们的历史、艺术、科学价值，分别由各级人民政府逐步确定为不同级别的文物保护单位。


　　第三条　银川市境内地下、山洞、水中遗存的一切文物，属于国家所有。


　　第四条　各级人民政府保护本行政区域内的文物。
　　市、县、区文化行政管理部门主管本行政区域内的文物工作。市、县、区设立的文物保护管理机构，实施对本行政区域内文物的保护管理和宣传研究工作。未设立文物保护管理机构的县、区，由当地文化馆实施对本行政区域内文物的保护管理工作。乡（镇）文化站负有对本乡（镇）区域内的文物实施保护管理的职责。


　　第五条　银川市历史文化名城保护委员会协助市人民政府领导本行政区域内的文物保护管理工作；协调有关部门和社会各界解决文物保护管理工作中出现的重大问题。


　　第六条　各级公安部门、工商行政管理部门、城乡规划部门和海关，应当依照文物保护法的规定，在各自的职责范围内做好文物保护工作。


　　第七条　文物的保护管理（包括调查发掘、征集收购、陈列宣传、政府管理的文物保护单位的保养维修等）经费，分别由各级人民政府列入财政预算。

　　　　　　　　　　　　　第二章　文物保护单位



　　第八条　各级文物保护单位，应按照文物保护法的规定，及时做好保护范围的划定、公布、标志说明的树立、档案的建立等项工作。


　　第九条　市、县人民政府应当根据不同文物的保护需要，规定市、县级文物保护单位的具体保护措施并公告施行。


　　第十条　对核定为文物保护单位的属于国家所有的古建筑和纪念建筑物，除可以建立博物馆、纪念馆、保管所或辟为参观游览场所外，必须作其它用处时，须由当地文化行政主管部门报原公布的人民政府批准。经批准的使用单位必须与当地文物管理部门签定使用合同，负责文物的安全、保养。


　　第十一条　在文物保护单位的保护范围内，不得移动、损坏文物及其保护设施；不得采掘砂石、修坟、挖土、爆破、伐树、开荒及其它破坏环境地貌的活动；不得存放易燃易爆物和其它危险品；不得进行其它建设工程。因特殊需要必须拆除、改建、迁移原有文物或添建新设施时，须经原公布的人民政府和上一级文物主管部门同意。


　　第十二条　文物保护单位在进行保养、修缮、迁移、复原时，必须遵守不改变文物原状的原则，其维修方案、设计和施工说明，应报原公布的人民政府和上一级文物主管部门批准。

第三章　历史文化名城





　　第十三条　银川市是国家历史文化名城。银川市城乡建设规划部门和文物管理部门应密切协作，根据《银川市历史文化名城保护规划》的要求，做好历史文化名城的保护管理工作。


　　第十四条　城市规划区域内的土地利用和各项建设，必须符合银川市历史文化名城保护规划的要求。

第四章　考古发掘





　　第十五条　本市境内地下、山洞、水中遗存的文物，任何单位或个人不得私自发掘。在本市境内进行的一切考古发掘工作必须依法履行报批手续和办理临时用地手续，并同文物管理部门签定考古发掘协议。
　　本市行政区域内出土的文物，除根据需要交给科学研究部门研究的以外，由当地文化行政管理部门指定有保管条件的单位保管。


　　第十六条　在生产建设活动中，任何单位或个人发现文物，必须保护好现场，并立即报告所在市、县文物管理部门，重大发现由市、县文物管理部门及时报告上级文物主管部门。任何单位和个人不得损坏、隐匿、私分，严禁哄抢。


　　第十七条　在城市规划区内和其他有可能埋藏文物的地方进行基本建设和生产建设，需要进行文物勘探、考古发掘的，所需费用由建设单位列入投资计划。


　　第十八条　任何外国人或外国团体，未经国家文化行政管理部门报国务院特别许可，不得在本市境内进行考古调查和发掘。

第五章　馆藏文物





　　第十九条　国有博物馆、图书馆和其他单位对收藏的文物，必须区分等级，建立藏品档案，制定严格的管理制度，有牢固安全的库房。


　　第二十条　国有文物藏品一律禁止出卖和赠送。如需调拨、交换、调用、借用，必须按规定履行报批手续。

第六章　社会流散文物





　　第二十一条　私人收藏的传世文物的所有权受国家保护。文物所有者必须遵守国家有关规定，妥善保护文物，不得损坏，严禁卖给外国人。私人收藏的文物可以提交文物部门收购或有条件的文博单位代为保管。


　　第二十二条　市、县文物管理部门应对社会流散文物进行登记，登记项目为：时间、来源、流传情况、文物年代、文物级别、收藏人、登记人。


　　第二十三条　文化行政管理部门指定的国家文博单位负责文物的征集收购工作，其它单位或者个人不得经营文物收购业务。外省市文博单位未经市文化行政管理部门同意，不得在本市境内收购文物。


　　第二十四条　银行、冶炼厂、造纸厂及废旧物资回收部门，应积极配合文物部门，做好文物拣选工作。拣选文物合理作价移交当地文物部门收藏。


　　第二十五条　公安、工商行政管理等部门和司法机关依法没收的文物，应一律移交所在市、县文物管理部门。


　　第二十六条　文物出口或个人携带文物出境，必须持有文物出境许可证，海关方可放行。

第七章　奖励与惩罚





　　第二十七条　有下列事迹的单位或个人，人民政府或者文化行政管理部门，给予精神鼓励或者物质奖励：
　　（一）积极宣传、认真执行文物工作政策法令，保护文物成绩显著的；
　　（二）为保护文物与违法犯罪行为作坚决斗争的；
　　（三）将个人收藏的重要文物捐献给国家的；
　　（四）发现文物及时报告或上交，使文物得到保护的；
　　（五）在文物保护科学技术上有重要发明创造或其他重要贡献的；
　　（六）在文物面临危险时抢救文物有功的；
　　（七）在文物普查、征集、拣选中发现重要文物，取得显著成绩的；
　　（八）长期从事文物工作有显著成绩的；
　　（九）在文物市场管理工作中做出突出贡献的。


　　第二十八条　有下列行为之一的给予行政处罚：
　　（一）刻划、污损文物尚不严重及损坏文物保护标志设施的，由文物管理部门对责任人处以２００元以下罚款并责令赔偿损失；
　　（二）在地下、山洞、水中发现文物隐匿不报、不上交国家的，由公安部门给予警告，或处以２００元以下罚款，并追缴其非法所得文物；
　　（三）违反文物保护法的规定，在文物保护单位保护范围内和建设控制地带内进行建设工程，修建建筑物、构筑物的，由文物管理部门会同城乡建设规划部门责令停工，限期拆除，整修复原，并处以该建（构）筑物造价的百分之一的罚款，但最高额不超过２００００元。
　　（四）在文物保护单位附近进行爆破、挖掘等活动，危及文物安全的，由公安部门予以制止，并处以２００元以下罚款；
　　（五）未经文物文化行政管理部门批准，从事文物购销活动的，由工商行政管理部门或文物管理部门没收其非法经营的文物和非法所得，并处以２００００元以下罚款；
　　（六）将私人收藏的文物私自卖给外国人的，由工商管理部门处以２００００元以内罚款，并没收其文物和非法所得；
　　（七）未经批准私自拓印岩画的，由文物管理部门处以２００元以下罚款，并没收拓片；
　　（八）在建设施工中，发现文物不及时向文物管理部门报告并保护现场，继续擅自施工，使文物受到损坏的，由文物管理部门责令停工并处以责任单位和主要责任者１０００元以下罚款。上述罚款一律上交同级财政。


　　第二十九条　当事人对依据本办法作出的行政处罚决定不服的，可以依照行政复议条例的规定先申请复议；对复议决定不服的，可以依照行政诉讼法的规定提起诉讼。

第八章　附则




　　第三十条　本办法由银川市文化局和银川市法制局负责解释。


　　第三十一条　本办法自公布之日起施行。


【第一部分：解惑】

前天在新浪微博上发了一则博文，内容为：“【法定休假日3倍加班费的理解】很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍，加上本数为3倍，这是错误的。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。

微博发布几个小时后，转发已达数百次，引起众多网友讨论，很多网友说还是第一次知道3倍是这样计算的，才发现以前自己理解错了。一部分网友说公司一直是按照这样操作的。还有一部分持反对意见的网友，认为劳动法规定的法定节假日加班3倍工资应当理解为另付2倍，加上本薪才是3倍。

我一直以为法定节假日加班另付3倍工资是不会有什么争议的，我本人在司法实践中亦接触过大量涉及到法定节假日加班费的案件，没有发现判决另行支付2倍加班费的，都是按照3倍另行支付，当然，可能囿于地域限制，没有看到其它地区的司法实践做法。我想，还是从法律的规定来谈谈这个条款的理解吧。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从该条文的表述看，1.5倍、2倍、3倍工资报酬显然特指加点、加班行为产生的“加班工资”，有别于正常工作时间工资，因这些时间段都不是法定工作时间，因此获取的工资报酬不可能含有正常工作时间工资。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。

有人说，法条只规定“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，因此只需另行支付2倍即可，加上法定节假日本薪，就是3倍了，我上面解释了，劳动法第44条规定的工资属“加班工资”，不应包括正常工作时间工资。好吧，假定只需另行支付2倍这种理解是正确的，则结果是法定节假日加班和休息日加班的加班工资是一样的，都是2倍！因休息日本身不带薪，劳动法规定支付2倍加班费，法定节假日如果也另行支付2倍加班费，则显然和休息日加班根本没区别，体现不出三种不同加班时段加班费倍数梯级递增的特点，您要知道，法定节假日的“1倍”本薪是法律规定的，不是加班工资。

为维护劳动者合法权益，规范用人单位的工资支付行为，劳动部根据劳动法的规定，出台了《工资支付暂行规定》，与劳动法同时施行，对工资支付行为做了更为具体的规定，劳动部在对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中第二条对加班加点的工资支付问题进行了更为明确的规定，“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资”。这里表述的是“另外支付”300％的工资，不是200%。

劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条中再次重申“法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。显然，“另外支付”300%的工资报酬是法定节假日加班费的支付规则，毫无疑义。

有人说，劳动部这是曲解《劳动法》的原意，《劳动法》不是这个意思。看到这个说法，我笑了。劳动法本来就是劳动部从1978年开始着手起草的，历经十几年，先后形成了三十余稿，1994年1月7日，才经国务院第十四次常务会议审议通过《劳动法（草案）》。如果连劳动法的起草部门都不知道劳动法该规定的本意，还有谁会更有发言权？在没有立法解释的情况下，劳动部的解释就是最符合立法原意的解释。

因此，劳动法规定的“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的含义是“法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

【第二部分：答疑】

Q：劳动部为什么不规定延长工作时间和休息日安排劳动者工作“另行支付”150%、200%工资报酬？非得规定法定节假日加班“另行支付”300%工资报酬？
A：因平日8小时外和休息日无薪，规定“另行支付”毫无意义。而法定节假日是带薪的，如果不明确是“另行支付”，按照每个人自以为是的理解水平，就会乱套。您可以看看，现在的状况是，即使规定了要“另行支付”还是有人接受不了。

Q：劳动部是不是在曲解劳动法的规定啊？
A：劳动法本就是劳动部主导下起草的，劳动法条文的真实意思恐怕也只有起草机关更为清楚。孩子的秉性难道不是父母更为了解吗？

Q：以上理解明显错误，假如我星期天加班，按照法律规定2倍加班费，加上本数不也变成3倍了，荒谬！
A：不荒谬，是这个想法有点荒谬！休息日是无薪日，根本没有本数，拿什么来加？所以，休息日加班费就是2倍工资。
Q：照这样理解，等于我法定节假日加班一天拿4倍加班费了？但为什么感觉不到拿了4倍呢？
A：其实加班费还是3倍，法定节假日本身是带薪日，带薪的“1倍”不是加班费，就算你在家睡一整天也可获得。实践中因为多数企业实行的是月薪制，支付的月薪中已包含法定节假日本来的1倍工资，加班时企业另付3倍，你忽略了领取的月薪中已包含了1倍工资，所以感觉拿的是3倍。

Q：就算是这样理解，企业不给加班费，作为员工也是望洋兴叹，规定了又有什么P用？
A：完全理解您的心情，也理解在职期间员工不便维权。但您要知道，在职期间拖欠劳动报酬纠纷是不受仲裁时效限制的，您完全可以在离职后再算总帐。如果您不知道这些规定，您可能连主张权利的意识都没有。因此，不要一看到有关于员工权益的帖子就说没用，不屑一顾，当你要用的时候，就会发现它的用处。

Q：我真的是第一次听说是这么计算的，难道以前做的都不合法？
A：术业有专攻。非自己熟悉领域，每天都可能会碰到第一次听说的东西，很多习以为常的做法，不一定就是合法的。

Q：假设我月薪2175元，当月法定节假日上班一天，按照计薪日21.75计算，我当月工资是：a、2175元+200元；b、2175元+300元；c、2175元+400元？
A：选项a错误理解3倍工资报酬的意思，这是休息日的加班工资计算方式；选项c过度理解3倍工资报酬的意思，把本薪也加进来算为4倍了，实际上法定节假日本薪已经包含在月薪2175元里面，另付3倍即可，因此，选项b是正确的。

Q：看完后我仍表示不理解，怎么办？
A：我尽量用通俗易懂的语言来解释，如果您还不能理解，说明咱们无缘，建议直接取消对我的关注，操作步骤：进入新浪微博@李迎春律师页面（http://weibo.com/138000988 ），在我的首页点击“取消关注”，别无他选。


文：新浪微博@李迎春律师